题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在企业招聘中，笔试计划的内容包括()。
A.笔试的目的和考试科目
B.笔试的组织与安排
C.笔试试卷的装订与管理
D.阅卷的组织与管理
E.笔试结果的应用
提问人：网友xiaoshu838
发布时间：2022-01-07
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A、告之
B、公示
C、沟通
D、说明
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第4题
《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定( )。(2008年5月二级真题)A.违反协议的责任B.派遣期限C
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。(2008年5月二级真题)
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A．违反协议的责任
B．派遣期限
C．派遣岗位和人员数量
D．劳动报酬
E．社会保险费的数额以及支付方式
第5题
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉
（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
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A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
第7题
综合题：去年1月。李某通过招聘进入A保健品公司下手的销售部门，任C 区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是，总经理决定将李某的薪资降低2个级别，从原来的8000元调整为6000元，并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色，公司将与李某解除劳动合同，而李某认为，上一年度的销售业绩不佳，最重要的原因是市场整体滑坡，假冒伪劣产品泛滥等，而公司销售人员现行的薪酬制度多年没有调整，激励力度不高，也是销售业绩不好的主因。更何况，在自己所签订的劳动合同中，公司虽确定岗位是市场拓展部经理，但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系。李某还认为，总经理做出减鑫等决定的真实目的在于逼走自己，由他的亲信取而代之。于是，李某都次向公司人力资源部提出申诉，要求公司总经理撤销上述不合理的决定，但是人力资源部未做出任何答复。于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理做出裁决，认定该公司减薪行为违法，应予补发李某应得薪资。
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请依据我国劳动法律法规对本案做出评析，并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。
第8题
在( )情况下,员工可以提取账户内的企业年金。A.职工达到国家退休年龄退休B.职工未达到国家退休年
在（ ）情况下，员工可以提取账户内的企业年金。
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A.职工达到国家退休年龄退休
B.职工未达到国家退休年龄工龄买断
C.出国定居
D.职工户籍迁出缴纳地城市
E.职工提出申请
第9题
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措施是( )。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是( )。
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A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标(2016二级人力资源管理师真题)
