题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训教材的开发方法主要有：（）

A.培训者自编自制的教材

B.集体合编

C.补充或充实现有教材

D.借用现有素材

E.选用其它相关教材

提问人：网友ljixh2610 发布时间：2022-01-07

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第1题

培训教材开发信息分类的方法之一是（）。

A. 按格式类别分类

B. 按种类分类

C. 按功能分类

D. 按主体分类

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第2题

职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

A. 搜集信息资料

B. 积极调研，开发具有实用价值的教材

C. 使用多媒体，开发电教能用的教材

D. 积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材

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第3题

培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。

A. 分析法

B. 编写法

C. 检索法

D. 鉴别法

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第4题

示范性培训教材开发的原则有（）

A. 以企业新技术、新技能发展为导向，以突出职业能力培养为核心

B. 以职业需求为导向，突出职业技能的培养

C. 要充分利用新技术、新方法开发示范性教材

D. 内容精选的个性化

E. 表现形式要更加灵活

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第5题

示范性培训教材开发的原则有（）。

A. 以新技术、新技能发展需求为导向

B. 突出理论联系实际

C. 内容精选的个性化

D. 表现形式更加灵活

E. 充分利用新技术、新方法

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第6题

审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

A. 做好审定人员的遴选工作

B. 坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

C. 坚持主体材料与相关人员相结合

D. 坚持集中审定与分散调研相结合

E. 坚持把好项目开发关

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第7题

审定培训项目开发方案所采用的方法有()

A．做好审定人员的遴选工作

B．坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

C．坚持主体材料与相关人员相结合

D．坚持集中审定与分散调研相结合

E．坚持把好项目开发关

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第8题

笔试测验种类很多,根据测验的性质分类可以分为:认知测验和()

A.智力测验

B.成就测验

C.人格测验

D.倾向测验

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第9题

下列情形不属于不正当竞争行为的是()。

A.销售鲜活商品

B.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品

C.非季节性降价

D.因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

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第10题

面试的基本类型有()。

A.非结构化面试

B.程序化面试

C.结构化面试

D.非程序化面试

E.半结构化面试

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