题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()
A.工作分析及工作评价
B.薪酬调查
C.确定薪酬水平
D.薪酬结构设计
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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设计薪酬管理体系，首先要()。
A．薪酬调查
B．明确企业基本现状及战略目标
C．工作分析
D．工作评价
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第4题
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（)。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。
A.薪酬调查
B.工作分析及职位评价
C.薪酬结构设计
D.确定薪酬水平
第6题
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。A．工作评价B．确定薪酬水平 c．
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。
A．工作评价
B．确定薪酬水平
c．薪酬调查
D．明确企业基本现状及战略目标
第7题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）
A.工作评价
B.确定薪酬水平
C.薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
第8题
根据以下材料，回答1-4题近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，
根据以下材料，回答1-4题
近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调()。A.战略性
B.稳定性
C.激励性
D.沟通性
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价
B.确定薪酬水平
C.进行薪酬调查
D.明确企业基本现状及战略目标
薪酬调查的步骤不包括()。A.确定调查目的
B.选择调查方式
C.确定调查预算
D.统计分析调查数据
分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是()。A.该企业属于处于成长战略下的企业
B.其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩
C.从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报
D.强调企业与员工共担风险，共享收益
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第9题
进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是 （） A.薪酬调在B.
进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是 （）
A.薪酬调在
B.工作分析及工作评价
C.人力资源规划
D.薪酬结构设计
第10题
某公司是一家私营企业，在公司成立初人员仅有几个，经过几年的努力奋斗，员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.明确企业基本现状及战略目标
