为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。（)

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析

A．确保薪酬的吸引功能

B．确保薪酬足够吸引和留住员工

C．以劳动成本为中心

D．控制劳动力成本

E．使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

A.保证薪酬水平的外部竞争力

B.增加公司的总人工成本

C.确保华为公司的薪酬水平不掉队

D.确保华为公司的内部公平

A.确保薪酬水平具有竞争力

B. 激励和保留员工

C. 使得公司利益和员工利益共同发展

D. 符合企业发展战略

E. 合理控制成本

A.基本工资

B.奖金

C.激励工资

D.公司表彰

A.工龄

B.情感

C.技能

D.体力

E.工作表现

A.间接薪酬

B.非经济性薪酬

C.基本薪酬

D.补偿薪酬

E.激励薪酬

以下属于职工薪酬的有()。

Ⅰ支付给职工遗属的福利

Ⅱ 支付给劳务中介派遣员工的福利

Ⅲ 支付给临时工子女的福利

Ⅳ 支付给职工配偶的慰问金

Ⅴ 临时职工薪酬

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要求