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[主观题]
全球性人力资源管理会受到更多的外部影响，如当地经济状况的影响。（)
全球性人力资源管理会受到更多的外部影响，如当地经济状况的影响。()
提问人：网友xiayan188
发布时间：2022-01-06
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第1题
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受
到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。()
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第2题
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）
A.人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
第3题
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（)。A.人力资源即使长期不用、也不会荒废与退化
与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
A.人力资源即使长期不用、也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
第4题
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。
A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
第7题
下列环境问题中，影响不具有全球性的是（)。A．热带雨林的破坏，会影响全球气候B．大气中二氧化碳浓度
下列环境问题中，影响不具有全球性的是()。
A．热带雨林的破坏，会影响全球气候
B．大气中二氧化碳浓度升高，会使全球变暖
C．某一河流受到污染，会使得全球其它河流也受到污染
D．臭氧层破坏，威胁着全人类的健康
第10题
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资源管理的有效性。 但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务
B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务
C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责
D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
