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[判断题]
月累计旷工1天者，扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资（旷工半天的按本条减半扣除）（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
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第3题
员工月度累计旷工达1-3日的，扣发（）
A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴
D.旷工天数年功工资、津贴补贴
第4题
每月旷工半天扣发月固定工资的%；每月旷工1天扣发月固定工资的%；每月旷工2天扣发月固定工资的%；每月旷工3天（含）以上或每年累计旷工12天（含）以上，为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除劳动关系（）
A.10%，15%，25%
B.10%，15%，20%
C.5%，10%，20%
D.5%，10%，15%
第6题
因公外出，如参加会议、学习考试、参加体检等必须履行书面请假手续（由直接职能管理科室集体派出等协调通知组织（）
A．的，组织部门应集体书面请假）；中层领导因公外出（离开大姚县），需经主管院长书面批示，最终经院长同意后生效，书面请假条交由人资部备案。未经书面请假或请假未批准（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行
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B．旷工半天，扣发1天岗位工资
C．旷工一天，扣发1天岗位工资
D．旷工二天，扣发2天岗位工资
E．旷工三天，扣发当月全额岗位工资
F．连续旷工十五天，或者当年旷工累计三十天的，直接解除劳动合同
第7题
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
A．错误
B．正确
第8题
根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)
第10题
员工月度旷工3日以上者，扣发（）
A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴
D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴
