更多“为了解决某个具体问题,达到一个具体目标而建立的团队称为()式…”相关的问题
第1题
组织或个人为了完成某一目标而制订具体行动方案称为
A.程序化决策
B.非程序化决策
C.目标决策
D.战略决策
E.战术决策
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第2题
由一组个体成员为实现一个具体项目的目标而组建的协同工作队伍称为( )。
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第3题
团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为()。
A. 共同愿景
B. 共同目标
C. 一致的承诺
D. 谈判的技能
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第4题
将物理上分散的成员通过现代通讯手段、计算机和网络技术连接在一起,为了实现共同的目标而合作组成的松散分布的团队称为()。
A. 问题解决型团队
B. 自我管理行团队
C. 跨职能团队
D. 虚拟团队
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第5题
在问题解决中,将目标状态分成若干子目标,通过实现一系列的子目标,最终达到总目标的策略称为()。
A.搜索策略
B.手段—目的分析
C.爬山法
D.逆向搜索
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第6题
根据团队的目标、功能和特点,可以把团队划分为()。
A.解决问题型团队
B.自我管理型团队
C.全面提高型团队
D.多功能型团队
E.互利型团队
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第7题
俄亥俄州立大学企业研究局提出了一种领导方式的模式,他们把领导的行为归并为两个方面:一是(),二是体谅的结构。
A.主动的结构
B.被动的结构
C.关心人的结构
D.关心事的结构
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第8题
盈亏临界点确定的决策方法不仅可以确定企业规模、价格、销量的基本临界点,还可以帮助企业进行内部管理控制重点的分析选择,它们是()。
A.人员劳动效率的控制
B.固定成本的控制
C.上缴税金的控制
D.财务费用的控制
E.组织模式的控制
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第9题
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中,哪一条缺点是并不属于内部提升制度的?()
A.容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
B.可能造成“近亲繁殖”
C.会造成同事之间的紧张关系
D.有可能会得不到第一流的人才
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