题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

使用Photoshop软件进行综合制作,具体要求如下: 1 、纸张大小为A4,横向或者纵向都可以,分辨率设定

为100像素。 2 、主题从以下各项中任选其一进行制作:电影节海报设计,新年贺卡设计,自由创作。 3 、素材自行收集,可以通过网络、相机拍照等形式,注意图片像素质量不能太低,以免影响效果。 4 、必须保留所有操作图层,保存重要的选区和路径。 5 、必须独立完成制作,如果发现抄袭别人的作品,作零分处理。 6 、作品名称自定,并保存为Photoshop默认的psd格式

提问人：网友wf8900422 发布时间：2022-01-07

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第1题

土石方调配后应进行的检查复核计算之一为下列()。

A、横向调运+纵向调运+挖方=填方

B、横向调运+纵向调运+借方=填方

C、挖方+弃方=填方+借方

D、挖方+填方=借方+弃方

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第2题

土石方调配后，按()公式进行复查。

A、横向调运+纵向调运+弃方=挖方

B、横向调运-纵向调运+弃方=填方

C、挖方-借方=填方+弃方

D、挖方+借方=填方+弃方

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第3题

1. 一家钢铁公司并购一家IT公司，可称之为（）。 A．横向并购 B.纵向并购 C.外向并购 D. 混合并购 2.下面属于杠杆并购的是（） A. 管理层收购 B.混合并购 C.敌意并购 D.战略并购 3.第一次并购浪潮的重要特征是（） A.纵向并购是第一次并购浪潮的重要特征 B.横向并购是第一次并购浪潮的重要特征 C. 混合并购是第一次并购浪潮的重要特征 D. 并购方式呈现多样化是第一次并购浪潮的重要特征 4.第五次并购浪潮的重要特征是（） A. 并购企业大型化和跨国并购B.杠杆并购C.敌意并购 D.财务并购 5.属于财务协同效应动机的是（） A. 通过并购可以使企业对其现有的资产进行补充和调整，从而提高效率，降低成本。 B. 通过并购有效地降低进入新行业和新市场的壁垒。 C. 通过并购上市公司，直接介入资本市场，强化公司资本运作，实现公司从产品经营到资本经营的转型。 D. 通过并购享受优惠的税率或达到合理避税的目的。 6.属于组织结构演变的第一阶段的特征的是（） A. 通常采取“ 集权式”的领导方式 B. 产生“ 集权”与“ 分权”的矛盾 C. 存在着分权化所引起的部门本位主义危机，即“ 控制危机” D. 官僚危机 7.第四次企业组织变革的主要内容是（） A. 适度分权；职能部门规范化。 B. 企业内部功能的分化和整合。 C. 战略研究、财务革命、全面质量管理的导入和发展。 D组织和流程再造；组织内高效团队的形成。 8.吉利收购沃尔沃，属于（） A.横行并购 B.纵向并购 C.管理层收购 D财物并购

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第4题

photoshop软件的默认保存格式为()

A．png

B．jpg

C．gif

D．psd

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第5题

谷歌用来给广大网站主提供一个赚取佣金的平台是()

A．AdSense

B．AdWords

C．A

D．Advice

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第6题

下列关于婴幼儿喂养错误的是()

A．WHO建议母乳喂养至少坚持6个月

B．辅食添加原则为:由少到多、由稀到稠、由细到粗、由一种到多种

C．一般母乳喂养4~6个月可断奶

D．断奶宜选择小儿身体健康,天气凉爽时进行

E．食物制作的要细、烂、软,且经常变换口味,以增进幼儿的食欲

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第7题

母乳是婴儿() A 、母乳中蛋白总量较少,但以乳清蛋白多,且以α2-乳清蛋白为主。 B 、母乳中含有抗感染的SIgA、乳铁蛋白及溶菌酶。 C 、母乳中乳糖含量多于牛乳,且以乙型乳糖为主。 D 、母乳中脂肪以饱和脂肪酸和必需脂肪酸为多,有利于吸收。 E 、以上都不对

A．母乳中蛋白总量较少，但以乳清蛋白多，且以α2-乳清蛋白为主

B．母乳中含有抗感染的SIgA．乳铁蛋白及溶菌酶

C．母乳中乳糖含量多于牛乳，且以乙型乳糖为主

D．母乳中脂肪以饱和脂肪酸和必需脂肪酸为多，有利于吸收

E．以上都不对

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第8题

()定向诱导的本质是

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第9题

记录身边的疫情故事如果你认识在新冠肺炎疫情中有较为特别经历的人,请你记录下来TA们的故事。一线医护人员的故事新冠肺炎康复者的故事方舱医院的故事()完成时间:1-6周

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第10题

奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000元人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。（）请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。

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