题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动定员原则涉及（)。
A.以公司生产经营目的为中心，科学、合理定员
B.公司各类人员比例关系要协调
C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路
D.坚持科学性，保证员工正常休息时间
E.以上所有
提问人：网友曾深鑫
发布时间：2022-01-07
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A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才，人事相宜
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第2题
搞好劳动定员工作，核心是（)。A．保持先进合理的定员水平B．制定合理的劳动定额C．保证各类人员比例协
搞好劳动定员工作，核心是()。
A．保持先进合理的定员水平
B．制定合理的劳动定额
C．保证各类人员比例协调
D．做到人尽其才，人事相宜
第3题
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（）原则。
A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要有利于提高员工队伍的素质
E.要做到人尽其才，人事相宜
第4题
关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是（)。A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．合理的
关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。
A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C．合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一
D．科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据
第5题
企业定员管理的作用不包括（）oA.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员
企业定员管理的作用不包括（）o
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
第6题
企业定员管理的作用不包括()．
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
第7题
关于企业定员管理的说法，正确的有()
A.定员标准通过主观努力要能够达到
B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职
C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
第8题
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（)。A．合理的劳动定员能提高劳动生产率B．定员必须以生产效
以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
B．定员必须以生产效率最大化为依据
C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各工作岗位的仟务量实现满负荷运转
第9题
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
