下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()。
A、民办非企业单位的劳动关系
B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D、律师事务所与其劳动者的劳动关系
A、民办非企业单位的劳动关系
B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D、律师事务所与其劳动者的劳动关系
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
A.随着社会的发展,完善国内外法律规章,以及维护社会秩序的需要随之递增
B.政府提供的公共产品或公共服务的范围越来越大
C.在经济工业化和随之而来的管理集中化、劳动力专业化的条件下,经济结构以及当
事人之间的关系越来越趋于复杂化
D.政府为应对急剧增加的支出,将被迫提高税率或增设新税种
B.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C.劳动权利与义务的消灭
D.主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,变更其内容,从而引起权利义务内容和范围的变动
A. 主体间依照社会保险规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务
B. 能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C. 劳动权利与义务的消灭
D. 主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,变更其内容,从而引起权利义务内容和范围的变动
A、录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放,除此之外,均无法律约束力。
B、录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C、录用通知书可以载明劳动者的待遇,包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D、录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准,则这一项内容无效。
A、对劳动者具有约束力
B、对用人单位具有约束力
C、对劳动者和用人单位都没有约束力
D、对劳动者和用人单位都有约束力
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