题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在选择招聘渠道时，对于（)的岗位，首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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更多“在选择招聘渠道时，对于()的岗位，首先是采用外部招聘方法。”相关的问题

第1题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A、人才市场招聘

B、校园招聘

C、媒体招聘

D、猎头公司等

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第3题

在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作为主角,应尽可能多地向被调查人提出问题。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。

A、50%

B、60%

C、75%

D、100%

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第6题

对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()。

A、第一类是更好地利用现有人员

B、第二类是雇用另外的人员

C、第三类是降低对人员的要求

D、第四类裁员

E、第五类增加工作量

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第8题

()是属于行为导向型客观考评方法。

A、排列法

B、关键事件法

C、成对比较法

D、绩效标准法

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第9题

人力资源费用预算与执行的原则是()。

A、分头预算，分别控制，个案执行

B、分头预算，总体控制，个案执行

C、总体预算，分别控制，个案执行

D、总体预算，总体控制，个案执行

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