题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评价指标的选择方法不包括（)。

A.田野调查法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-04-10

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择 C，占比60%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有1位网友选择 B，占比10%
· 有1位网友选择 D，占比10%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效评价指标的选择方法不包括()。”相关的问题

第1题

绩效评价指标的选择方法包含（)。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.经验总结法

D.社会实验法

点击查看答案

第2题

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

点击查看答案

第3题

以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分析,从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

点击查看答案

第4题

()是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

点击查看答案

第5题

在调查获取资料的基础上进行统计筛选指标的方法是()。

A.经验法

B.调查统计法

C.分析法

D.田野研究法

点击查看答案

第6题

在绩效指标建立的过程中，研究者通过面对面的谈话，通过口头的方式直接获取有关信息的研究方法是（)。

A.问卷调查法

B.个案研究法

C.专题访谈法

D.工作分析法

点击查看答案

第7题

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是()。

日本人从《孙子兵法》中提炼出现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，日本人使用的绩效考评指标选择方法是（)。

A、个案研究法

B、工作分析法

C、问卷调查法

D、专题访谈法

点击查看答案

第8题

()的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

点击查看答案

第9题

下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专

下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

点击查看答案

第10题

迪尔凯姆研究自杀现象所使用的方法是A.田野调查法B.问卷调查法C.个别访谈法D.现存统计资料分析法

迪尔凯姆研究自杀现象所使用的方法是

A.田野调查法

B.问卷调查法

C.个别访谈法

D.现存统计资料分析法

点击查看答案

第11题

绩效指标的提取方法不包括（)。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.对偶加权法

D.经验总结法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信