题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分析,从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。

A、工作分析法

B、个案研究法

C、专题访谈法

D、经验总结法

提问人：网友majerl 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分…”相关的问题

第1题

()是以典型人物的工作情境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察和分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素。

A.典型人物研究

B.资料研究

C.电话调查

D.实地考察

点击查看答案

第2题

随诊最主要的目的包括（）

A、获得详细的随诊资料从而进行总结分析

B、验证治疗是否得当，避免或减少误诊、漏诊

C、研究发病原因，追踪病情变化，探索疾病发生发展的规律

D、协助临床及时了解患者的病情，给患者以治疗和恢复健康的指导

E、以上均是

点击查看答案

第3题

( )是指专业技术人员通过对实践活动中的具体情况进行归纳与分析，使之系统化、理论化，上升为经验的一种研究力。

A、跨学科研究力

B、定性分析研究力

C、探索性研究力

D、经验总结研究力

点击查看答案

第4题

在以下选项中,不属于绩效计划主体的是()。

A、人力资源管理专业人员

B、员工本人

C、员工的直接上级

D、政府的劳动管理部门

点击查看答案

第5题

一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分,这三个部分是()。①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求。

A、①②③

B、②③④

C、③④⑤

D、①③⑤

点击查看答案

第6题

企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括()。

A、制度方面的提倡者

B、环境与条件方面的支持者

C、生产经营管理方面的示范者

D、信息方面的沟通者

点击查看答案

第7题

在权重确定方法中,具有“决策效率高、成本低,但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是()。

A、对偶比较法

B、经验判断法

C、三维确定法

D、层次分析法

点击查看答案

第8题

某企业要求“年销售额达到100万~120万元”,这一要求是属于()。

A、绩效考核指标

B、绩效考核标准

C、绩效考核手段

D、绩效考核目的

点击查看答案

第9题

在绩效反馈中,当主管人员说道“你以前做的很好,这次可能是失误,我想你下次不会出现同样的错误了”,主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧()。

A、不随意打断下属

B、多问少讲

C、正面评价的同时指出不足

D、对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价答案

点击查看答案

第10题

越来越多的企业把潜能列入绩效考核的范围里,强调员工的潜能与绩效关系,这种观点关注的核心是()。

A、绩效是工作结果

B、绩效是员工行为

C、绩效关注员工素质

D、绩效关系组织的发展

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信