题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法

B.岗位接替法

C.马尔可夫链分析法

D.相关因素分析法

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(),为将来规划进行准备。

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第2题

对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。

A.技能清单

B.管理人员替代法

C.马尔科夫预测法

D.外部预测法

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第3题

人力资源管理是对人力资源进行（）、（）和（）的过程

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第4题

人力资源战略对组织战略的作用不包括()。

A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

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第5题

简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

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第6题

关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。

A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资

D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小

E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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第7题

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B. 提升人力资源管理部门的作用、地位

C. 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D. 有助于员工进行自我评价

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第8题

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有()。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第9题

下列哪些属于影响组织外部人力资源供给的因素()?

A.人力资源市场发展

B.组织结构

C.科技发展

D.宏观经济发展趋势

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