题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

原则上员工的试用期为（），如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请，人力行政部审核后由总经理批准可缩短试用时间

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

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ABCD

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第1题

下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

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第2题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第3题

关于员工入转调离描述正确的是（）

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

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第4题

以下关于员工转正办理说法错误的是（）

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

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第5题

员工试用期一般为（）个月,公司予以试用期表现优异的员工，提前转正

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第6题

林婷是**电讯有限公司的试用员工，担任人事专员一职，现三个月的试用期已满，请为她撰写一份员工转正申请书。

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第7题

试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）

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第8题

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

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第9题

员工在试用期需要进行考核，得分低于60分者试用不合格，通过试用期的考核后再次对新员工进行优化（）

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第10题

对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

A.15

B.20

C.25

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第11题

某地区2013年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于___元

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