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[判断题]

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-03-27

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第1题

试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有()

A.对试用期员工进行不间断评估和指正

B.文化宣传

C.团队教育

D.工作习惯纠正和指导

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第2题

对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为l年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育

培训和进行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。（）

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第3题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）。

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第4题

对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第5题

员工如在试用期内请假，其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过（)天，可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第6题

对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

A.15

B.20

C.25

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第7题

对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为半年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育培训和进

行工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。()

A．正确

B．错误

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第8题

对新录用的人民警察实行试用期制度，试用期为1年。在试用期内，应当接受人民警察院校教育培训和进行

工作见习。合格者，正式任职；不合格者，取消录用资格。()

A．正确

B．错误

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第9题

新进员工在试用期和适应期内不进行季度或年度考核，分别开展试用期、适应期

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第10题

对新员工试用期工作跟踪主要采取()，要与新员工本人及其直接主管进行沟通。

A.观察方式

B.访谈模式

C.考核模式

D.培训模式

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第11题

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

A．按照员工的工作表现进行评估的方法

B．按照员工的工作能力进行评估的方法

C．按照员工的工作态度进行评估的方法

D．按照员工的工作成果进行评估的方法

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