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[判断题]

有薪事假、旷工、孕检假以8小时/天为计算单位（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-11

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第1题

根据公司规定，以下哪些假别以“8h/天”为计算单位（）

A.有薪事假

B.婚假

C.工伤假

D.孕检假

E.陪产假

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第2题

有薪假包含事假、年假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、病假、工伤假、三八节假等（）

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第3题

如下哪些为有薪假（）

A.年假

B.工伤假

C.事假

D.产检假

E.补休假

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第4题

事假为无薪假，请假最小单位为1小时（）

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第5题

孕检假的计算单位是（）

A.0.5小时

B.小时

C.半天/4小时

D.天

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第6题

原则上每个自然年度内每个员工申请事假不得超过（）天，事假为无薪假

A.8

B.10

C.14

D.15

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第7题

连续30个（含以上）日历天休假为休长假，休假类别有（）

A.产假

B.事假

C.有薪事假

D.病假

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第8题

以下选项中是无薪假（或部分有薪）的是（）

A.公假

B.婚假

C.事假

D.病假

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第9题

旷工的最小计算单位为（）天，当日旷工 15 分钟至 4 小时之间的按 0.5 天计算，超过（）小时的按 1 天计算；旷工扣发当日对应薪资

A.1，4

B.0.5，3

C.0.5 ，4

D.1，5

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第10题

旷工以半天为最小计算单位，旷工者按旷工天数扣除3倍的全额日工资（）

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第11题

凡发生假病假、假事假、假丧假、假计划生育假等假考勤的，一律按（)处理，达到规定条件的（)。

A.旷工

B.事假

C.依法解除劳动合同

D.离岗培训

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