社会知觉包括的类型有（）。

A、资金的来源

B、资金的用途

C、资金的位置

D、资金的数量

知觉风险类型包括( )。

A功能风险

B心理风险

C资金风险

D社会风险

我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。 这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。 关于我国事业单位工资制度，下列说法错误的一项是（）。A.我国事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴

B.我国事业单位收入分配改革始于2006年

C.建立激励与约束相结合的事业单位工资制度很可能成为下次改革的重要内容

D.工资增长机制出台后，事业单位的工资调整将不再简单由政府决定，而是要参照市场可比人员工资水平及其变动来决定

此次事业单位工资制度改革体现了我国（）的宗旨。A.坚持与时俱进

B.兼顾社会分配公平

C.以人为本

D.处理好发展、改革、稳定三者的关系

根据材料，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制后，我国下列情况可能会使事业单位工作人员的工资水平提高的是（）。A.通货膨胀

B.物价下跌

C.财政收支稳定

D.某类企业平均收益不变

根据新《条例》，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.社会公平、岗位职责、工作业绩

B.行业特点、工作业绩、实际贡献

C.社会公平、岗位职责、实际贡献

D.岗位职责、工作业绩、实际贡献

下列关于事业单位的工资的说法，不准确的是（）。A.可以预见，事业单位的工资水平一定增长

B.事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分

C.事业单位工资制度改革会防范事业单位收入分配差距过大的问题

D.事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策

A.首因效应

B.信念固着偏见

C.晕轮效应

D.证实偏差

工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

A.直接观察

B.事件访谈

C.工作日志

D.书面资料

E.同事报告

在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A．劳动合同

B．民主管理制度

C．集体合同

D．劳动法律法规

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。