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[判断题]

激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-28

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第1题

企业对员工进行激励的主要理论依据是()。

A.委托一代理理论

B.成本理论

C.社会收益理论

D.心理成本理论

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第2题

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()。

A.人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

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第3题

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()

A.三种需求理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.ERG理论

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第4题

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是（）

A.三种需求理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.ERG理论

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第5题

激励是管理的核心，而薪酬激励又是最重要的也是最有效的激励手段。（)

激励是管理的核心，而薪酬激励又是最重要的也是最有效的激励手段。()

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第6题

企业进行薪酬管理的目的_________：A .合理控制人工成本B. 吸引人才C .激励员工D. 获取更大效

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才

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第7题

不属于工作再设计理论依据的是（)

A.科学管理理论

B.强化理论

C.激励理论

D.人际关系理论

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第8题

企业进行薪酬管理的目的是（）。 A．增加利润 B．吸引人才 C．留住人才 D．激励员工 E．将员

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A．增加利润

B．吸引人才

C．留住人才

D．激励员工

E．将员工的利益与企业的利益联系起来

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第9题

建筑企业的激励模式包含（)A薪酬激励B精神激励C职业生涯规划D股票期权计划E项目承包管理

建筑企业的激励模式包含()

A薪酬激励

B精神激励

C职业生涯规划

D股票期权计划

E项目承包管理

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第10题

激励是管理的核心，而()激励又是最重要的也是最有效的激励手段。

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.补贴

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第11题

宝钢激励机制的理论依据是（)。

A.双因素理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.综合激励理论

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