题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是人力资源招聘的重要工具。

A.人事测评

B.广告

C.内部宣传

D.人力资源规划

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-04-10

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ABCD

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第1题

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。（)

招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

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第2题

人力资源规划的内部一致性要求____A人力资源规划与企业战略规划协调B招聘计划与培训计划协调C

人力资源规划的内部一致性要求____

A人力资源规划与企业战略规划协调

B招聘计划与培训计划协调

C人力资源规划与财务规划协调

D薪酬计划与考核计划协调

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第3题

关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第4题

人事小组的测评成员不包括（）。

A.企业优秀员工代表

B.招聘岗位的资深任职人员

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管

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第5题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第6题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第7题

人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

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第8题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第9题

属于项目人力资源内部招聘的形式是（)。

A.媒体宣传

B.工作调动

C.校园招聘

D.360°猎头公司

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第10题

招聘的内部环境分析是指（)。A法律法规B组织战略C人力资源规划D岗位性质E竞争对手分析

招聘的内部环境分析是指()。

A法律法规

B组织战略

C人力资源规划

D岗位性质

E竞争对手分析

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第11题

员工招聘工作必须建立在（）基础上，才能有效实施。

A.绩效评价

B.工作分析

C.测评

D.人力资源规划

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