题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

劳动争议发生后,当事人申请仲裁,应依法向仲裁委员会提交仲裁申请书。各地区工会的劳动争议处理机

构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。经审查符合受理条件的案件,填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批,审批应在填表10日内做出决定。 开庭审理和裁决之后,仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的,即发生法律效力。当事人不服仲裁裁决,可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日。劳动争议的仲裁时效为60日,案情复杂需要延期的,经仲裁委员批准可以适当延期,但延期不得超过15日。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

提问人:网友ake240 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据我国劳动法,以下表述有误的是()

A.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼

B.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

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第2题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是()

A.劳动争议仲裁裁决书-经送达,即发生法律效力

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

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第3题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是:()

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

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第4题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:()

A.劳动争议仲裁裁决书一经送迭,即发生法律效力

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

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第5题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的有:

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

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第6题
劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。
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第7题
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。()

劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。( )

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第8题
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。()

劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以申请仲裁。()

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第9题
关于处理劳动争议的表述正确的是()

A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

B.处理劳动争议的必经程序是仲裁

C.劳动争议发生后,当事人可直接申请调解

D.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼

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