A.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
B.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
B.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
A.劳动争议仲裁裁决书-经送达,即发生法律效力
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书一经送迭,即发生法律效力
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.一劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力
B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。( )
A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
B.处理劳动争议的必经程序是仲裁
C.劳动争议发生后,当事人可直接申请调解
D.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
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