题目内容
（请给出正确答案）
下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
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A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
下列关于流程性材料的特点表述有误的一项是（）。
A.流程性材料可以是固态、液态和气态
B.流程性材料与软件、服务相比通常为有形产品
C.流程性材料具有整体的均匀性
D.流程性材料具有自然的连续性，既可以进行计数，也可以进行计量
人才招募甑选过程中,要特别关注并克服哪些问题？
公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定？
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
企业人才录用的基本依据是（）。
A.企业人才的录用标准
B.甄选流程获得的数据
C.企业人才录用的决策方法
D.企业人才招聘结果的反馈与评估
在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用
A 确定合格候选人的各种可能来源
B 选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D 进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
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