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[多选题]

下列属于培训与开发的传统模式的是（）。

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式

E.指导型组织模式

提问人：网友wlg9889 发布时间：2022-01-06

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第1题

属于培训与开发的传统模式。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式

E.企业大学的组织模式

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第2题

()属于培训与开发的传统模式。

A.咨询型模式

B.系统型模式

C.阿十里德模式

D.持续发展型模式

E.企业大学的组织模式(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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第3题

下列属于培训与开发的新模式的是（）。

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式

E.指导型组织模式

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第4题

讲授法属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识（）

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第5题

下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实

下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。

A.培训需求分析

B.培训计划制订

C.培训活动组织实施

D.培训成果展示

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第6题

下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（）。A.制度层B.培训层C.资源层D.运营层

下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（）。

A.制度层

B.培训层

C.资源层

D.运营层

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第7题

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的()。

A.人力资源引进与保留战略

B.人力资源培训与开发战略

C.人员绩效管理战略

D.薪酬战略

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第8题

以下属于传统融资模式的是()。

A.开发贷款

B.按揭贷款

C.股权融资

D.专项贷款

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第9题

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

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第10题

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）。

A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性

D.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

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