题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）属于对晋升结果进行评估的方法。【对应多选236】A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法

（）属于对晋升结果进行评估的方法。【对应多选236】

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法

提问人：网友qxf1547 发布时间：2022-01-06

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第1题

（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法

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第2题

（）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法

（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配比比较法

D.升等考试法

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第3题

对晋升结果进行评估的方法包括（）。

A.面谈法

B.评价法

C.归类法

D.回归分析法

E.聚类分析法

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第4题

对晋升结果进行评估的方法包括（）。

A.面谈法

B.评价法

C.归类法

D.回归分析法

D.聚类分析法

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第5题

对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（)。

A.调查法

B.评价法

C.电话调查法

D.访谈法

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第6题

对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

A. 调查法

B. B.评价法

C. C.电话调查法

D. D.访谈法

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第7题

企业实施员工晋升的步骤包括()。

企业实施员工晋升的步骤包括（)。

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部审核与调整

C.对晋升结果进行评估，批准和任命

D.提出岗位员工空缺报告

E.选择适合晋升的对象和方法

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第8题

关于政府绩效评估与传统考核制度的联系,说法正确的是（)。

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

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第9题

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.离职

E.惩罚

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第10题

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（)的依据。

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.降级

E.惩罚

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