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[主观题]

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是（)。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家

提问人：网友caigener666 发布时间：2022-01-06

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第1题

在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写（）。

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第2题

委托项目管理模式与自行项目管理模式的不同点主要是，建设项目业主将项目管理的任务全部委托给了项目管理咨询公司，由项目管理咨询公司负责组建项目管理班子对建设项目的（）等全面管理。

A. 安全管理

B. 合同管理

C. 投资控制

D. 信息管理

E. 组织与协调

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第3题

绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第4题

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。 A，劳动强度

A.劳动强度

B.劳动时间

C.劳动能力

D.劳动素质

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第5题

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

对于服务性职业，最好选择()进行考评。

A.客户

B.自我考评

C.外界绩效专家

D.同事

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第7题

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。

A.0．5％

B.1％

C.1．5％

D.2％

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第8题

职业中介实行()制度。

A.免费服务

B.公不

C.行政许可

D.登记备案

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第9题

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()。

A.态度的特殊性水平

B.空间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的可接近性

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第10题

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是()。

A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息

B.让员工对公司的发展变革进行讨论

C.秘密地进行变革的取证和决策的过程

D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

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