题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由，就是不想干了

提问人：网友diytrojan 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“（一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，…”相关的问题

第1题

HS 是一家具有60 多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002 到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，一职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;二技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;三车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。

随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题?

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第2题

假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。

A.坚持任人唯贤，择优录用原则

B.程序科学化原则

C.要有计划招聘

D.坚持成本最低，效率最高原则

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第3题

关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用

B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的

C.在所有的情境下人们的行为都保持一致

D.行为具有跨情境一致性

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第4题

下列工作分析方法适用观察法的是()。

A.工作循环周期较长的工作

B.体力工作

C.得到有关任职者资格要求信息的工作

D.紧急而偶然却不易观察的工作

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第5题

《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系

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第6题

较强的外部公平感有时还有助于提高员工()。

A.对内部不公平的忍耐程度

B.对外部不公平的忍耐程度

C.对岗位不公平的忍耐程度

D.对报酬不公平的忍耐程度

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第7题

文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。

A.技术部经理

B.销售部经理

C.两个部门经理

D.更高层的管理者

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第8题

下列能力中，属于躯体能力的是()。

A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能

B.对抗外力的静态体能

C.伸展躯体与肌肉的能力

D.躯体各部位协调的能力

E.关系类比能力

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第9题

工作满意度的均衡水平模型认为()。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平

B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平

D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动

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第10题

关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。

A.薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

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