题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的

()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%

提问人：网友ksummer 发布时间：2022-01-06

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第1题

由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。

A. 100％

B. 200％

C. 300%

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第2题

下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（）。

A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C、职工累计工作已满20年的，年休假15天

D、职工累计工作已满25年的，年休假20天

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第3题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

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第4题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

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第5题

关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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第6题

行为锚定法的主要优点有()。A.具有良好的反馈功能B.能够准确的描述绩效C.使工作的计量更加准确D.操作流程简单E.开发成本低

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第7题

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资

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第8题

绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定

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第9题

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%

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第10题

汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性

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