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[主观题]
关于小道消息的说法，错误的是（)。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对
关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
提问人：网友DreamsLink
发布时间：2022-01-06
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第2题
为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。
A.明文禁止传播小道消息
B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测
C.有意第项非正式沟通渠道透露一些正式消息
D.公开讨论最坏的情况
第3题
关于工作满意度的说法，正确的是()。A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
第4题
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资
第5题
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是()。A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“以人为导向”的管理思想出现
第6题
（一） 心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为()。A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从
第7题
关于这种现象的说法，正确的是()。A.这种现象的发生和团体规模有关B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一
第8题
对于该企业裁减人员，工会依法可采取的措施是()。A.工会认为裁减人员方案不适当，有权提出意见B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同，有权要求纠正C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时，工会给予支持和帮助D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁
第9题
关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
