题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划

提问人：网友ripplesyi 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A．不会受预测者知…”相关的问题

第1题

关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

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第2题

以下关于人力资源预测方法的说法，正确的是（）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法

E.回归分析法本质上是经济计量模型法

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第3题

以下关于人力资源的发展功能说法正确的是()。

A.人力资源开发有利于提高自然资源的利用率

B.人力资源开发有助于以人力资源替代自然资源的不足与贫乏

C.人力资源开发是促进经济与社会发展的决定性因素

D.人力资源开发能为社会经济的持续发展奠定一个良好的基础

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第4题

以下关于人力资源预测方法的说法中不正确的是( )。

A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C．马尔科夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D．马尔科夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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第5题

培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（）。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

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第6题

反馈的频率耀是很高。反馈的方向大部分是单方向的工资形式是{)。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

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第7题

创新能力的激励机制包括（）。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制

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第8题

劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.提证原则

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第9题

在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

A.教师

B.学员

C.教材

D.课程

E.教案

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第10题

以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

A.强调的是训练的内容

B.对感情上的训练

C.强调训练的过程

D.对思想上的训练

E.直接训练管理者对他人的敏感性

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