薪酬水平调整的类型有哪些？

薪酬水平调整的主要类型有()

A 奖励性调整

B 补偿性调整

C 效益调整

D 工龄调整

A.政策性调整

B.奖励性调整

C.补偿性调整

D.效益性调整

E.工龄性调整

A.平行状排列

B.金字塔排列

C.薪酬等级少

D.薪酬等级多

E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.有利于绩效管理活动的开展

A.宽范式薪酬等级类型

B.分层式薪酬等级类型

C.等级式薪酬等级类型

D.排序式薪酬等级类型

A.参考位置

B.比例调整

C.水平移动

D.垂直移动

A.薪酬等级较多

B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高

C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

D.薪酬等级较少

E.薪酬等级数量不断变化

A.企业包括的薪酬等级比较多

B.呈金字塔形排列

C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的

D.员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的

E.这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见