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[多选题]
弹性福利制度的设计需要考虑以下因素()。
A.利弊分析
B.加强信息沟通
C.法律法规
D.组织文化建设
提问人：网友陈珊
发布时间：2024-06-11
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A.在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
B.弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
C.人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
D.一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
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第2题
弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.②③④
第3题
下列关于灵活性福利制度的表述正确的是（）。
A.灵活性福利制度建立在考虑员工需要的基础上
B.灵活性福利制度是一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度
C.灵活性福利制度可以激发员工为企业的发展服务的潜能
D.灵活性福利制度会提高企业的竞争力
E.灵活性福利制度设计难度较大，管理的难度和费用较高
第4题
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求②越来越多的企业采用弹性福利计划③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
