题目内容
（请给出正确答案）
A.控制成本和满足需求
B.人口统计因素的改变
C.企业需求
D.社会环境的变迁
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A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制
B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本
C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度
D.从雇主的角度来看，弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等
A.缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B.工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C.企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D.政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、（）等。
A.吸引和保留员工
B.受竞争对手压力
C.合理避税
D.企业效益提升
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