题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源管理的理论基础主要有（）。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

E.职能理论

提问人：网友xkgo51 发布时间：2022-01-07

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第1题

战略人力资源管理的理论基础是( )。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、战略管理理论

D、资源保存理论

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第2题

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A. 生产资料

B. 物质资源

C. 人事资源

D. 人力资源

E. 组织资源

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第3题

人力资源管理的理论基础是( )。 A.人性假设理论 B.需求层次理论 C.双因素理论 D.公平理论

人力资源管理的理论基础是( )。

A．人性假设理论 B．需求层次理论

C．双因素理论 D．公平理论

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第4题

职能人力资源管理是建立在()理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第5题

强化理论中的负强化是指()。

A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

D.对于不希望发生的行为采取冷处理

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第6题

下列有关人性假设理论的描述中,错误的是()。

A.经济人假设认为人的感情是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

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第7题

下列不属于人力资源作用的是()。

A.人力资源是财富形成的关键因素

B.人力资源是政治发展的主要力量

C.人力资源是文化发展的主要力量

D.人力资源是经济发展的主要力量

E.人力资源是社会发展的主要力量

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第8题

合格的培训讲师应具备的条件,包括()。

A.良好的沟通能力

B.精通该行业

C.绝对自信

D.善于发现受训者的需求和问题

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