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[主观题]
用于发展及评价参考方法和一级标准品的方法称为A.决定性方法B.参考方法C.指定参考方法D.常规方法
用于发展及评价参考方法和一级标准品的方法称为
A.决定性方法
B.参考方法
C.指定参考方法
D.常规方法
E.经典方法
提问人：网友huandami
发布时间：2022-01-07
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该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。
A. 市场跟随策略
B. 基于成本的策略
C. 技能薪酬策略
D. 市场领先策略
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第1题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
第4题
在静脉采血过程中病人患者发生眩晕,不恰当的处理措施是A.继续采血,然后要病人看医生B.让病人平卧
在静脉采血过程中病人患者发生眩晕，不恰当的处理措施是
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A.继续采血，然后要病人看医生
B.让病人平卧休息
C.静脉注射葡萄糖水溶液
D.让病人嗅吸芳香氨酊
E.立即找医生进行处理
