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[单选题]
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资
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提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-02-05
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第1题
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发？岗位绩效工资试行方案？的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
第3题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：
A．患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B．患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第4题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A．劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的
B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
第6题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A.职工患病，在规定的医疗
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.职工患病，在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤，伤愈出院
C.女职工在孕期间
D.女职工在哺乳期内
第7题
下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（)。A．劳动者因公负伤在规定的医疗期内B．
下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。
A．劳动者因公负伤在规定的医疗期内
B．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C．女职工在哺乳期内
D．劳动者患病住院治疗
