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[主观题]

权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是A.成熟度低B.较为小成熟C.比较成熟D.高度

权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是

A.成熟度低

B.较为小成熟

C.比较成熟

D.高度成熟

提问人：网友shunjian86 发布时间：2022-01-07

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第1题

【多选题】情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：（）

A、命令式

B、说服式

C、参与式

D、授权式

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第2题

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第3题

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第4题

A. 特质理论

B. 行为理论

C. 概念理论

D. 权变理论

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第5题

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第6题

验证胃管是否在胃内的方法有几种?

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第7题

参与I型超敏反应的细胞是()

A、中性粒细胞

B、单核细胞

C、肥大细胞

D、K细胞

E、NK细胞

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第8题

下列哪项不属于社区卫生服务特征()

A.人性化服务

B.综合性服务

C.持续性服务

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第9题

一病人能正常吃饭、喝水，但对医生提出的任何要求均一概予以拒绝，如要求病人张口，闭口，病人都不做任何反应，这一症状最可能是( )。

A.违拗

B.蜡样屈曲

C.木僵

D.缄默

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