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[单选题]

【多选题】情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：（）

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

提问人：网友mfkfnjjj 发布时间：2022-01-07

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第1题

权变领导理论认为,适宜采取授权式领导方式的员工类型是A.成熟度低B.较为小成熟C.比较成熟D.高度

权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是

A.成熟度低

B.较为小成熟

C.比较成熟

D.高度成熟

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第2题

情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )A.能力低,动机水平低B.能力低

情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第3题

情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )A.能力低,动机水平低B.能力低

情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是( )

A．能力低，动机水平低

B．能力低，动机水平高

C．能力高，动机水平低

D．能力高，动机水平高

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第4题

【多选题】俄亥俄州立大学的研究提出的两种领导行为维度是（）

A、关心人

B、关心任务

C、抓业绩

D、抓工作组织

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第5题

【单选题】以下哪种沟通网络表示一个封闭的控制结构，个人心理满意程度无高低之分？（）

A、链式沟通网络

B、环式沟通网络

C、轮式沟通网络

D、Y式沟通

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第6题

【判断题】根据路径目标理论，对于刚参加工作的大学毕业生，参与型领导是一种有效的领导方式

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第7题

【多选题】以下哪些情况会造成信息发送者在信息表达和编码中的障碍？（）

A、表达不当和语意问题

B、表达时过于含蓄

C、表达时机不恰当

D、空间距离过长

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第8题

【多选题】在沟通过程中，组织内部固有的背景障碍包括（）。

A、组织成员表达不当

B、组织内信息过载

C、组织结构不合理引起的信息沟通障碍

D、组织气氛不和谐

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第9题

【多选题】电子邮件沟通方式的特点包括（）：

A、信息超载

B、具有人性化特点，用于远程合作

C、为人们提供了思考和反馈的时间

D、能够同时将相通的信息发送给多人

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