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[判断题]

已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放，未正式入职（签订劳动合同)的实习生不发放维保服。（)

提问人：网友黄静 发布时间：2022-01-07

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第1题

用人单位不得安排未成年工从事的劳动有()。

A、矿山井下劳动

B、有毒有害劳动

C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

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第2题

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）

A. 职工工资发放花名册

B. 缴纳各项社会保险费的记录

C. 用人单位向劳动者发放的“工作证”

D. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”

E. 考勤记录

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第3题

某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.超过一个月

B.超过一个月满一年

C.超过一个月不满一年

D.超过一年

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第4题

应急电源合闸时,空气开关跳闸,可能为电路短路或瞬间冲击电流过大造成。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

高处作业时,作业人员必须按规定系______,戴安全帽。

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第6题

单个屏蔽门不能开启时,行值可以在IBP盘上开启站台门。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

公司防汛突发事件由低到高分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级四个级别。()

此题为判断题(对，错)。

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