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第1题
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）
①聘用临时工
②延长工作时间
③扩大工作范围
④降低生产技术
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
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第2题
船舶驾驶台资源管理的构成有()
①人力资源,
②物质资源,
③信息资源,
④其他资源,
⑤自然资源
A．①②③④⑤
B．①③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④
第3题
人力资源供不应求，这时组织采取的措施主要有减少临时工数量、实行工作分担制、提前退休，甚至解雇等。
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第4题
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
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第5题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()
A.人员核查法
B.替换单法
C.退休替换法
D.马尔科夫模型法
第6题
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节()
①确定人力资源预测的内容和目标
②组成预测工作小组
③邀请专家一起讨论
④对预测结果进行整理和分析
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第7题
人力资源需求预测常用的方法包括()。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
第8题
根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
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