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[单选题]
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括()①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
提问人:网友keke52ni
发布时间:2022-01-06
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
A.把某些人员调到空缺的岗位
B.培训人员,将其提拔到空缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.晋升计划
A.将某些人员调到人员短缺的工作岗位上
B.培训某些人员,将他们提拔到人员短缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.在组织内部帮助员工建立个人的职业生涯规划
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