更多“下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有（）”相关的问题
第1题
下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的有()
A．生产模型法
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．描述法
E．德尔菲法
第2题
下列属于人力资源需求预测方法的是（ ）。
A、技能清单法
B、趋势预测法
C、人员替换法
D、回归预测法
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第3题
【判断题】进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下,回归分析方法使用较多。在回归分析方法中,较为实用的是计量模型分析法
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第4题
下列()不属于人力资源需求预测定量方法
A．趋势外推法
B．比率分析法
C．零基预测法
D．计算机模拟预测法
第5题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法？
A、马尔可夫分析法
B、回归预测法
C、比率分析法
D、主观判断法
E、工作负荷法
F、成本分析法
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第6题
下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()
A．德尔菲预测技术
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
第7题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类.下列方法中 ()
A．总体需求分析预测法
B．竞标法
C．劳动定额法
D．时间序列分析法
E．德尔菲法
第8题
第八章两位数计算器设计实训()是否完成?
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第9题
钢轧机中“500”指的是()
A．轧辊的辊颈为500mm
B．轧辊的辊身长度为500mm
C．轧辊两端轴承座的中心距为500mm
D．轧辊的辊身长度为500mm
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