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[单选题]

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A.帕金森

B.约翰.L.霍兰德

C.金斯伯格

D.施恩

提问人：网友ssl508 发布时间：2022-01-07

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第1题

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

C.美国职业指导专家金斯伯格

D.美国学者施恩教授

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第2题

人与职业相匹配理论的提出者是()

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯>

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第3题

劳动合同的法定内容不包括()。

A.试用期限

B.劳动合同期限

C.劳动保护和条件

D.劳动报酬

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第4题

下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。

A.工作职责

B.工作中晋升

C.工作权限

D.工作环境

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第5题

人力资源管理的基本理论包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

E.激励强化原理>

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第6题

影响人力资源数量的因素主要有()

A.人口数量

B.人口的年龄构成

C.人口迁移

D.人口的再生产状况

E.自然灾害

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第7题

管理的基本职能()

A.计划

B.人事

C.领导

D.组织

E.控制

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第8题

公平理论的创立者是()

A.弗洛姆

B.亚当斯

C.斯金纳

D.麦克利兰

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第9题

绩效考核的特点有()

A.协调性

B.多因性

C.多维性

D.科学性

E.动态性

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