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[单选题]

人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯＞

提问人：网友wu28wu28 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.帕金森

B.约翰.L.霍兰德

C.金斯伯格

D.施恩

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第4题

60度考核所面临的最大难题是()

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

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第5题

考核绩效中最简单也最常用的工具是()

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

以下行为中不属于企业伦理表现的是()

A.治理污染

B.定期或不定期培训员工

C.为顾客提供售后服务

D.开发新产品

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第7题

管理活动既强调计划、决策,又注重实施、控制,用一句话来表达,较为恰当的应是()

A.正确地做事

B.正确地做正确的事

C.做正确的事

D.把不正确的事做正确

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第8题

()属于管理者的决策制定角色。

A.发起和管理新的项目

B.监督信息共享

C.雇佣和培训新的雇员

D.联络各工作小组

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第9题

某商场经理为了提高商场的服务质量,聘请有关专家在售货现场对销售人员的售货进行指导,这是一种()。

A.现场控制

B.预先控制

C.事后控制

D.前馈控制

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