题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。

A.头脑风暴法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.管理者训练

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

最大限度激发社会活力，关健要（）。

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第2题

最大限度激发社会活力,关健要()。

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第3题

当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。

A、对员工进行薪酬调整

B、促进员工的工作参与感

C、在员工之间进行绩效比较

D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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第4题

问卷调查法中,问卷的设计需要花费时间、人力和物力,费用较高,单向沟通方式,所提问题可能部分地不为员工理解,可能造成填写者不认真填写,但不影响调查的质量。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。()

此题为判断题(对，错)。

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