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[判断题]

要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。（)

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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第1题

撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。()

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第2题

工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。()

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第3题

通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内,组织和员工共同对个人的职业生涯进行()和修正的一个综合性的管理过程。

A、设计

B、规划

C、执行

D、评估

E、反馈

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第8题

对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()。

A、对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解

B、对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求

C、对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解

D、对组织的家属的了解

E、对组织工作服的颜色了解

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第9题

一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职业成功和工作满意的两个最主要的方面,也是职业设计和职业决策过程中所应着重考虑的因素。()

此题为判断题(对，错)。

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