题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动法基本原则的特点不包括（）。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
提问人：网友ufm2007
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A．指导性
B．权威性
C．稳定性
D．合理性
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“劳动法基本原则的特点不包括（）。A．指导性B．权威性 C．稳…”相关的问题
第2题
病历摘要：熟悉药品管理法的内容及有关规定，掌握医疗机构药事管理概念及其处方、制剂、药物临床应用的主要规范性内容。药品生产、经营企业和医疗单位采购进口药品时，应向进口单位索取以下何种证件（）
A. 药品说明书及中文译本
B. 口岸药检所出具的《进口药品检验报告书》复印件
C. 口岸药检所出具的《进口药品检验报告书》或盖有复印单位红色印章的《进口药品检验报告书》复印件
D. 《进口药品注册证》
E. 进口药品报验单
第4题
面试官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试中常见的问题指的是( )。A.目的不明确 B.缺乏
面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。
点击查看答案
A．目的不明确
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理
第5题
笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ ）
点击查看答案
A． 思维能力和应用能力
B． 知识能力和动手能力
C． 知识能力和举一反三能力
D． 一般知识能力和专业知识能力
第7题
当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。
点击查看答案
A．交给部门经理进行解释
B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象
C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足
D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准
第8题
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。[2011年5月二级真题]
点击查看答案
请结合本案例回答以下问题：
（1）在设计推销员绩效指标体系时。可采用哪些具体方法?
（2）在确定推销员绩效指标时。一般可包括哪些工作步骤?
（3）该公司推销员的绩效指标太多。该如何进行调整?
（4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标。但是有些指标是必不可少的，请列举至少
四项适用于推销员的KPI。
第9题
关于面试的说法,错误的是( )。A.面试具有明确的目的性B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先
关于面试的说法，错误的是（ ）。
点击查看答案
A.面试具有明确的目的性
B.面试以谈话和观察为主要工具
C.面试按预先设计的程序来进行
D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
第10题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于( )。
点击查看答案
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力
