题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的人员素质测评应主要集中在（)。

A.工作能力

B.认知能力

C.社会成熟程度

D.行为风格

E.价值观

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）

A. 低端测评工具

B. 中端测评工具

C. 高端测评工具

D. 计算机应用

E. 统计分析

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第2题

人员素质测评中量化的作用主要有( )

A.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

C.方便简洁的物化表述功能

D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

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第3题

高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

A. 指导培训工作

B. 指导评价工作

C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E. 指导开展测验结束后的分析工作

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第4题

一个完整的人员素质测评指标包括哪些方面的内容（）

A、测评刻度

B、测评要素

C、测评标志

D、测评标度

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第5题

人员素质测评工作总体方案的主要特点有（）。高P/42

A. 测评对象的广泛性

B. 测评时间的持续性

C. 测评内容的多元性

D. 测评形式的多样性

E. 测评工作的不间断性

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第6题

人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）

A. 广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排

B. 测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题

C. 数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告

D. 用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

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第7题

从联合营销品牌关系划分,联合营销策略包括有横向联合营销和纵向联合营销等基本方法。其中,横向联合营销又可以细分为同一型联合营销、相关联合营销和许可型联合营销。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

设计复杂性造成的因素是()?

A、环境的复杂性

B、物的复杂性

C、信息的复杂性

D、设计并不复杂

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第9题

岗位分析中最常用的方法有()。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

E.问卷调查法

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