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[单选题]

将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.各类专业人员

D.一般员工

提问人:网友cooper1919 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了D
[88.***.***.242] 1天前
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[173.***.***.42] 1天前
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[52.***.***.124] 1天前
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[215.***.***.40] 1天前
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[253.***.***.218] 1天前
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[21.***.***.203] 1天前
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[241.***.***.104] 1天前
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第1题
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )A.上层管理者B.基层管理人员C.专业人
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( )

A.上层管理者

B.基层管理人员

C.专业人员

D.一般员工

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第2题
素质教育中的重点内容是对学生创新精神和实践能力的培养。培养学生创新精神和实践能力的有效方法主要是()
A.实践性教学方法

B.研究性教学方法

C.启发式教学方法

D.讨论式教学方法

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第3题
人工成本中最大的支出是()

A.培训费用

B.津贴

C.福利

D.工资

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第4题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是()

A.纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)

B.面试

C.心理测验

D.模拟测试

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第5题
企业最大的招募来源是()

A.新大学毕业生

B.企业现有雇员

C.雇员推荐的候选人

D.职业介绍机构推荐的候选人

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第6题
吸引内部申请人,特别适用于非主管级别职位的常用方法是()

A.招募广告

B.雇员推荐

C.员工选举

D.工作告示

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第7题
员工培训的类型包括()

A.员工讨论交流

B.岗前培训

C.在岗培训

D.离岗培训

E.员工业余自学

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第8题
人员甄选的方法包括()

A.简历筛选

B.测试甄选

C.效度分析

D.面试甄选

E.背景调查

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第9题
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为()

A.选拔成本

B.招聘成本

C.录用成本于科层制组织采

D.安置成本

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第10题
绩效考核的目的是()

A.绩效计划修订

B.绩效改进

C.绩效指导

D.绩效强化

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