题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。

A.把相关的问题分散开来

B.语言标准，问题简单明确

C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

提问人：网友q497335968 发布时间：2022-01-07

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更多“关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。A．把相关的问题分散开…”相关的问题

第1题

关于投票式问卷调查的说法不正确的是（）

A. 备选答案必须完备

B. 添加一个“其他”选项是必要的

C. 可以采用提交以后才能查看别人的调查结果的方式

D. 投票式调查问卷一般只有一道题目，调查范围太窄，不具有统计意义

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第2题

提取关键绩效指标的方法不包括（）。

A．问卷调查法

B．目标分解法

C．关键分析法

D．标杆基准法

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第3题

岗位评价要素的特征不包括（）。

A．共通性

B．显著性

C．可观察性

D．可衡量性，

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第4题

按照（）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的

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第5题

关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A．仲裁主体具有特定性

B．仲裁程序具有特定性

C．仲裁对象具有特定性

D．仲裁实行强制的原则

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第6题

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。

A．强制原则

B．一次裁决原则

C．合议原则

D．区分举证责任原则

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第7题

企业组织结构变革的方式包括（）。

A．改良式变革

B．爆破式变革

C．计划式变革

D．组结构整合

E．反馈式变革

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第8题

企业组织结构变革的前兆是（）。

A．新任领导上任

B．企业经营业绩下降

C．员工士气低落

D．组织结构本身弊病显露

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第9题

（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A．人力资源供求协调平衡

B．人力资源的需求预测问题

C．人力资源的供给预测问题

D．人力资源的系统设计问题

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第10题

（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A．标度

B．误差

C．标准

D．标准差

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