题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.地区职工代表

B.政府指定的经济综合管理部门的代表

C.工会代表

D.劳动行政主管部门代表

E.企业经营者代表

提问人：网友beinuo0501 发布时间：2022-01-06

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第1题

目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )

A．劳动行政主管部门的代表

B．企业联合会代表

C．工会的代表

D．政府指定的经济综合管理部门的代表

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第2题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。

A. 《工会法》

B. 《劳动关系调整法》

C. 《劳动合同法》

D. 《劳动标准法》

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第3题

下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

A. 劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B. B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C. 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D. 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

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第4题

下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于行业

E.是理念十分先进的“游戏规则”

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第5题

企业经营产生影响的因素中，经济政策主要包括（）。

A.财政政策

B.货币政策

C.收入分配政策

D.产业优化政策

E.产业政策

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第6题

员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

C.如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

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第7题

以下语言中属于服务忌语的有（）。

A.“没上班呢，等会再说。”

B.“不是告诉你了吗？怎么还不明白？”

C.“您稍等，我马上去催。”

D.“您需要点什么？”

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第8题

对于集体组织的活动，你一般是（）。

A.经常参加

B.偶尔参加

C.从不参加

D.非常积极主动地要求参加

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第9题

考评的效标可分为（）。

A.实用性效标、行为性效标和结果性效标

B.特征性效标、适用性效标和结果性效标

C.特征性效标、实用性效标和适用性效标

D.行为性效标、特征性效标和结果性效标

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第10题

目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（）。

A.敏感性训练法

B.情境模拟法

C.头脑风暴法

D.角色扮演法

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